Становление устойчивой рыночной экономики в России и движение к информационному обществу стимулируют развитие профессиональных сообществ и появление новых специальностей. К таким «молодым» специальностям можно отнести рекламное дело и связи с общественностью. Эти направления деятельности, появившиеся несколько десятилетий назад, уже нашли достойное место на современном рынке труда. И сегодня большое внимание уделяется формированию системы образования будущих PR-специалистов.
56% участников онлайн-опроса, проведенного Ромир в апреле текущего года, считают, что искать работу посредством специализированных сайтов эффективно. Причем 14% интервьюируемых назвали данный способ не просто эффективным, а очень эффективным. Значительно меньше респондентов решили иначе: 2% полагают, что поиск работы через сайты в Интернете – совершенно бестолковое занятие, а 12% назвали его малоэффективным.
Выяснилось, что самыми известными специализированными сайтами по поиску работы и подбору персонала являются job.ru (82%), rabota.ru (74%), superjob.ru (45%) и измеритель зарплаты – zarplata.ru (45%)…
В опросе приняло участие 1460 человек в возрасте от 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает ±2,6%.
Респондентам был задан вопрос: Как Вы считаете, насколько эффективно искать работу через специализированные Интернет-порталы?
Ответы на него распределились следующим образом %
Более половины участников опроса (56%) считают, что искать работу посредством сайтов в Интернете эффективно. Чаще так отвечали молодые люди от 18 до 24 лет (68%), респонденты с высоким доходом (62%), квалифицированные работники (61%). Причем 14% интервьюируемых назвали данный способ не просто эффективным, а очень эффективным. Значительно меньше респондентов решили иначе: 2% полагают, что поиск работы через сайты в Интернете – совершенно бестолковое занятие, а 12% назвали его малоэффективным.
Если посмотреть на результаты исследования с географической точки зрения, то станет ясно, что специализированные сайты для поиска работы более всего по душе приходятся жителям Урала (55%), а менее всего – представителям Дальневосточного федерального округа (28%).
Респондентам был задан вопрос: Какие из перечисленных ресурсов Вы знаете, даже если никогда их не посещали?
Ответы на него распределились следующим образом %
Согласно результатам исследования, самыми известными специализированными сайтами для поиска работы и подбора персонала являются job.ru (82%), rabota.ru (74%), superjob.ru (45%) и измеритель зарплаты – zarplata.ru (45%). Менее половины респондентов ответили, что знают о существовании сайта joblist.ru (42%). Чуть более трети опрошенных выделили headhunter.ru (35%). О банке резюме – resume-bank.ru известно 18% интервьюируемых.
Остальные Интернет-сайты не набрали даже и 10% голосов.
В ходе исследования выяснилось, что респонденты чаще знают о существовании тех или иных ресурсов для поиска работы, чем реально ими пользуются. Так на вопрос: «Какие из перечисленных сайтов Вы когда-либо использовали для поиска работы?» две трети респондентов ответили, что job.ru. Почти половина участников опроса назвали ресурс rabota.ru и треть опрошенных сказали, что пользовались услугами superjob.ru.
Во вторую тройку по посещаемости вошли: headhunter.ru (28%), joblist.ru (24%) и zarplata.ru (24%).
Менее 10% голосов набрали: resume-bank.ru (9%), career.ru (3%), profy.ru (3%), job.ws.ru (2%), mainjob.ru (1%), rjb.ru (1%), allwork.ru (1%).
Оказалось, что службами jobfair.ru, ultrabyte.ru и rhr.ru не пользуется ни один респондент.
15% от общего числа опрошенных заявили, что вообще никогда не пользовались ни одной из виртуальных служб по устройству на работу.
Респондентам был задан вопрос: В будущем Вы будете использовать специализированные Интернет-порталы для поиска работы?
Ответы на него распределились следующим образом %
Более чем две трети участников опроса в будущем для поиска работы намерены пользоваться специализированными службами в Интернете. Из них около половины интервьюируемых (44%) на заданный вопрос ответили: «Скорее, да», каждый четвертый решил, что точно будет искать работу в сети. 16% оказались не готовыми прибегать к подобным способам. 6% не выбрали ни то, ни другое.
